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有几位老教练曾经历过2004年中国女足0比8惨败给德国队那一幕，观看过那场比赛的转播，与时任主教练张海涛也非常熟悉，认为那次输球主要是因为主教练张海涛过于自信、采用了过于激进的战术安排；而时隔20多年后再一次出现0比8的惨败，则在转播中看不出教练想干什么，可以说是要什么没什么，甚至无法看出这位澳大利亚籍教练上任一年半以来给中国女足带来了什么。但这并不是需要探讨的重点，真正问题在于：为什么一遇到中国教练带队出现这样的情况就是喊教练‘下课’？而外籍教练则还会有第二次机会？一如男足0比7惨败给日本队之后，外界要求下课的声音那么大，但外教依然还有继续执教的机会。言谈之中，本土教练流露出的是对中国足球现状的担忧，当然更多的还是不甘。
的确，过去这些年里个别本土教练出现了状况，因为个体的问题导致外界对本土教练普遍缺乏信任感，这也就使得本土教练的生存环境、生存条件受到了巨大影响。外界的各种声音或多或少也影响到了决策者的判断。所以，就像中国足协副主席许基仁在闭幕讲话中所提及的那样，“由于历史原因，我们在国字号球队里使用本土教练稍微少了一点，曾经一段时间内，国字号教练里只有王洪亮一个本土教练，这次U17女足在世少赛上踢得还是不错，取得了历史最好成绩。现在，除了国足主教练是邵佳一之外，2011年龄段U14国少队的主教练是周海滨，其余国字号球队基本都是外教。”
实际上，这些年来大规模起用外籍主教练后，各方所期待的中国足球竞技成绩并没有因此有所改观，像今年上半年三支男足国字号队伍，从2005年龄段U20国青队到2008年龄段U17国少队、再到男足国家队，先后在U20亚洲杯、U17亚洲杯以及世预赛18强赛中折戟；女足国家队如今更是深陷困局，U20女青队在今年8月的女足U20亚洲杯预选赛中也未能像事先所期待的那样令人感觉眼前一亮。唯有王洪亮执教的U17女少队在女足U17世界杯上取得了历史性的突破。
不仅如此，如今的职业赛场上，中超、中甲也是外教占据人数上的优势。不过，受制于诸多因素，一个现实的情况是：来华执教的外教本身绝大多数似乎都属于“不入流”的外教。特别是疫情时代，受困于客观原因，当时在国内从事青少年球员教练工作的一批外教在没有任何职业队经历的情况下反而“吃香”成为职业队的主教练。换言之，中国职业联赛这个舞台反而成为了这些不入流外教的锻炼舞台，而这样的舞台原本应该是中国本土教练的锻炼与提升的平台。所以，时间稍一长，这些所谓的外教也就原形毕露。他们的到来不仅没有令中国职业赛场的技战术水准得到提升，反而下滑的趋势更趋明显。
任何一名教练的成长都需要时间，更离不开舞台。在教练员大会期间，当记者看到中国足协所公布的数据中，目前中国足坛拥有236名职业级教练，其实这已经不是一个小数字了。真正让记者想提出问题的是：中国足坛既然已经有了236名职业级教练，姑且不论这些教练是如何拿到的职业级教练员证书，但他们已经是中国足坛教练员中的精英了。可是，这236名职业级教练员现在都在干什么？有多少教练在职业队任职？有多少教练在基层任职？又有多少职业级教练目前赋闲在家？难道这不是一种人才浪费？
这些年来，记者在中超一线队采访过程中，经常从外教那里听到这样一句话：“我没有义务和责任给中国足球培养年轻人，我只对我的合同负责！”这其实是一个相当尴尬的情况，站在外教的角度，他们对合同负责没错，成绩决定着他们的工资与待遇、能否继续保住饭碗。就像王钰栋，今年能在中超联赛中完全彻底冒出来，很大程度上是因为俱乐部下了死命令：必须要当做重点来培养。而这在一年前乔迪时代也曾有过，但乔迪只对自己的合同负责，给王钰栋的机会有限。如果现在的主教练卡内达和乔迪一样，王钰栋有可能会走到今天这一步吗？这是一个很值得深思的问题。
